Вопрос подняли на обсуждение в группе "Вестник мигранта в Оренбурге":
Вопрос такой. Хочу стать на биржу труда.- Можно делать всем, на кого не распространяется пункт 8 статьи 7 115-ФЗ, например участникам ПП.
Читала в группах ,что это возможно,но с одним условием - без оформления денежного пособия. Поделитесь своими знаниями в этой теме. Все плюсы и минусы данного мероприятия.
И стоит ли это вообще делать?
В остальных случаях, я бы например, не стал создавать себе на ровном месте повод на основание для аннулирования РВП.
- А почему могут аннулировать? Причина какая?
- Некоторым инспекторам причины не нужны, чтобы мозг покомпостировать)) Достаточно повода.
- А можно написать словами, ну допустим "Нельзя так делать или не надо так делать, потому что......." Я хочу стать не для денег, а с надеждой на трудоустройство. Они могут предложить работодателя, который не боится брать официально на работу иг?
- У них и так в центре занятости должен висеть список всех работодателей со всеми вакансиями.
- Пойду я туда после праздников, а сейчас хочу предварительно узнать о всех подводных камнях.
- Начните с ФЗ "О занятости населения". Очень занятный документ кстати.
Лучше в трудовую инспекцию сходить пообщаться. Поинтересоваться, как они относятся к увеличению показателей раскрываемости незаконных отказов в приеме на работу.
- Нуууу....никто не заставит работодателя взять неугодного ему человека, причин будет тысяча, да я и не стремлюсь кого-то наказать или что-то доказать. И будучи в прошлом работодателем,сама б не взяла на работу человека который может доставить некоторые проблемы) Отпишусь после похода в ЦЗ.
- Почему не заставит? Если это гос.организация, то управленец не вправе держать подолгу открытыми вакансии и перегружать остальных работников, которые выполняют работу этих пустых клеток. И обязан взять первого человека, который пришел и подходит по должностной инструкции.
В частных организациях тоже не вправе, но есть куча лазеек. Проблемы доставляют тупые и ленивые бухгалтера и кадровики, а не иностранец.
- Воот, в основном все предлагаемые вакансии от частников, и еще новый закон о запрете найма иг на определенные должности. Вот об этом тоже узнаю в ЦЗ.
- Это то же самое, что инспекторы не вправе отказывать в госуслуге тем у кого документы в порядке, просто потому что им так захотелось.
Также и руководитель госорганизации исполняет в своем лице какие-либо функции государства. И не вправе нарушать закон и как-то по-своему трактовать ТК и отказывать будущим работникам.
В ЦЗ в основном гос. вакансии. Частникам нафиг не нужно туда носить вакансии. А госорганизации - обязаны.
Да я и не предлагаю жаловаться. Для начала узнать, какие есть рычаги у кандидата, чтобы в отношении него по минимуму нарушался закон. У инспекторов трудовой инспекции, которые непосредственно работают с такими жалобами. Узнать, как правильно требовать письменный отказ и т.п.
Сам факт того, что работодателю прилетит требование обосновать отказ письменно - уже многих заставит задуматься: пнуть кадровика, чтоб узнал как оформить ИГ, или строчить заведомо неправомерный отказ за который может прилететь представление на устранение или предостережение от трудовой инспекции, а то и административка. Надо регулярно тренировать чиновников и работодателей)
Примечание Вестника: я не против постановки намерения иностранца встать на учет в Центр Занятости, главное, не забывать, что некоторым категорически запрещено получать пособие.
А что вы думаете по поводу этой ситуации?